Audit paie & social
Identifiez vos vulnérabilités domaine par domaine
Pourquoi faire un audit paie & social ?
Une erreur de paie ou une déclaration sociale incomplète ne se voit pas toujours immédiatement.
Un taux de cotisation mal appliqué, une prime calculée selon l'ancienne version de votre convention collective, une DSN transmise avec un léger décalage, ce sont des écarts qui passent souvent inaperçus pendant des mois, voire des années.
C'est généralement au moment d'un contrôle URSSAF, d'un contentieux avec un salarié, ou d'un changement de prestataire que ces failles remontent à la surface et le coût d'un rattrapage rétroactif sur plusieurs mois est toujours plus élevé que celui d'une correction immédiate.
La réglementation sociale évolue en permanence, taux, plafonds, dispositifs d'exonération, obligations déclaratives. Un audit régulier permet de détecter ces écarts en amont, pendant qu'ils sont encore simples et peu coûteux à corriger.
Que vous gériez votre paie en interne, avec un prestataire actuel, ou que vous envisagiez de changer d'organisation, un audit vous donne une photographie claire de votre situation réelle, sans jugement, avec des recommandations concrètes et applicables dès leur réception.
Trois typologies d'audit, selon votre besoin
Audit de conformité paie
Vérifiez que vos bulletins de paie respectent la réglementation,
les taux et votre convention collective
Audit de conformité sociale
Évaluez la fiabilité de vos déclarations sociales et de vos obligations légales envers les organismes
Audit complet paie & social
Une vision globale, combinant l'analyse des bulletins et des déclarations, pour une situation à 360°
Faites votre diagnostic en 3 minutes
Pour identifier votre niveau de risque et l'audit le plus adapté à votre situation.
Questions fréquentes
Sur nos services d'Audit paie et social
Quelle est la différence entre les 3 types d'audit ?
L'audit de conformité paie se concentre sur vos bulletins (taux, calculs, mentions légales). L'audit de conformité sociale porte sur vos déclarations et obligations administratives (DSN, registre du personnel). L'audit complet combine les deux pour une vision à 360°.
Le diagnostic en ligne remplace-t-il un vrai audit ?
Non, c'est un outil d'orientation gratuit en 3 minutes qui vous indique votre niveau de risque et le type d'audit le plus adapté. L'audit lui-même est une analyse approfondie réalisée par notre équipe sur vos documents réels.
Combien de temps prend un audit ?
Le délai dépend du type d'audit choisi et de votre effectif, il vous est précisé dans la lettre de mission avant le démarrage, pour qu'il n'y ait aucune surprise.
Dois-je transmettre des documents confidentiels ?
Oui, selon le type d'audit (bulletins, contrats, déclarations), l'ensemble est traité de façon strictement confidentielle et sécurisée, dans le respect du RGPD.
Un audit m'engage-t-il ensuite à devenir client en externalisation ?
Non, l'audit est une prestation indépendante. Vous restez entièrement libre de mettre en œuvre les recommandations vous-même, avec votre prestataire actuel, ou avec nous si vous le souhaitez.
Combien coûte un audit paie et social ?
Le tarif varie selon la typologie choisie et votre effectif, contactez-nous pour un chiffrage adapté à votre situation après avoir fait le diagnostic gratuit.