Audit de conformité paie

Le bulletin de paie est un document à forte valeur légale, la moindre erreur de calcul, de taux ou de mention obligatoire peut avoir des conséquences pour vous comme pour vos salariés.

Une erreur répétée sur plusieurs mois, même minime à l'échelle d'un seul bulletin, peut représenter un rattrapage de plusieurs milliers d'euros une fois multipliée par l'ensemble de vos salariés et la durée d'application.

L'audit de conformité paie se concentre exclusivement sur ce document : sa structure, ses calculs et sa conformité réglementaire.

Pour qui ?

Pour les entreprises qui gèrent leur paie en interne ou avec un prestataire, et qui veulent s'assurer que chaque bulletin émis est juridiquement solide. Particulièrement utile avant une inspection du travail, un changement de convention collective, une revalorisation salariale annuelle, ou simplement par précaution régulière.

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Ce que l'audit vérifie concrètement :

• L'application correcte de votre convention collective

• Les taux de cotisations sociales et leur exactitude

• Les mentions obligatoires sur le bulletin

• Le calcul des heures supplémentaires, primes et avantages en nature

• La cohérence entre le contrat de travail et le bulletin édité

• Les exonérations et dispositifs spécifiques (apprentissage, allègements de charges, etc.)

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Ce que vous recevez

Un rapport écrit, détaillant chaque anomalie identifiée avec son niveau de risque (mineur, à surveiller, urgent) et la correction à apporter. Celui-ci sera rédigé pour être compréhensible sans expertise paie de votre part, et que vous pouvez transmettre tel quel à votre expert-comptable.

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Comment ça se déroule ?

Vous nous transmettez un échantillon de bulletins récents (ou l'ensemble selon votre effectif) ainsi qu'une liste de documents nécessaires à l'élaboration de votre audit. Nous les analysons point par point et vous remettons votre rapport sous un délai à définir au moment de la lettre de mission.