Audit de conformité sociale
Au-delà du bulletin de paie lui-même, votre entreprise a des obligations sociales déclaratives et documentaires régulières : DSN, registre du personnel, affichages obligatoires, suivi des visites médicales.
L'audit de conformité sociale vérifie que l'ensemble de ces obligations est bien respecté, pas seulement le calcul de la paie.
Pour qui ?
Pour les dirigeants qui redoutent un contrôle URSSAF ou de l'inspection du travail, qui ont connu une forte croissance d'effectif récente, ou qui veulent simplement s'assurer qu'aucune obligation administrative n'est passée entre les mailles du filet à mesure que l'entreprise grandit.
Ce que l'audit vérifie concrètement :
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La conformité et la régularité des DSN mensuelles et événementielles
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La tenue du registre unique du personnel
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Le respect des obligations d'affichage et de communication aux salariés
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Le suivi des visites médicales obligatoires
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La conformité des contrats de travail et avenants
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La gestion des entrées/sorties de salariés (DPAE, soldes de tout compte, attestations)
Ce que vous recevez
Un état des lieux précis de vos obligations sociales, avec un plan d'action priorisé qui distingue ce qui doit être corrigé en urgence de ce qui peut être planifié sereinement dans les mois à venir.
Comment ça se déroule ?
Nous passons en revue vos process déclaratifs et vos documents obligatoires sur la période choisie, identifions les écarts par rapport à la réglementation, et vous fournissons un plan d'action priorisé pour vous mettre en conformité avant qu'un contrôle ne le fasse à votre place (délai de restitution à définir au moment de la lettre de mission).