Les 4 kits pratiques RH & Paie : lequel est fait pour vous ?

Cette rentrée, nous avons mis à disposition 4 kits pratiques, construits à partir de plus de 10 ans d'expérience terrain en gestion de la paie. Chacun répond à un moment précis de la vie d'un salarié dans l'entreprise, ou à un besoin récurrent de fiabilisation. Voici de quoi vous aider à identifier lequel correspond le mieux à votre situation actuelle.

Un aperçu rapide des 4 kits

	Kit Embauche	Kit Sortie	Kit Variables de paie	Kit Contrôle Paie
Pour quel moment	Une embauche à sécuriser	Un départ de salarié à gérer	Le traitement mensuel de la paie	La clôture mensuelle
Contenu	5 parties	5 parties	5 parties	4 parties
Outils inclus	7 outils	10 outils	7 outils	8 outils
Exemple commenté	Une embauche en CDI	Une rupture conventionnelle	6 dossiers salariés	Un contrôle de bulletin, calculs à l'appui
Prix	59€ TTC	59€ TTC	59€ TTC	59€ TTC

Kit Embauche du salarié : pour sécuriser chaque recrutement

Si vous recrutez, même occasionnellement, ce kit couvre les 10 étapes d'une embauche, du cadrage du besoin à la période d'essai. Il détaille la DPAE et ses délais, les 4 erreurs les plus coûteuses, et les cas particuliers qui compliquent souvent les choses : alternant, stagiaire, salarié étranger, RQTH. Les obligations transversales (non-discrimination, RGPD, affichages obligatoires) sont également couvertes.

Pour qui : dirigeants qui embauchent pour la première fois, responsables RH gérant plusieurs recrutements, gestionnaires de paie qui veulent un support à jour.

Kit Sortie du salarié : pour gérer chaque départ sereinement

Ce kit couvre les 9 types de rupture de contrat, expliqués et comparés, avec une checklist commune à toutes les sorties et une mini-checklist dédiée à chacun des 9 types. Il détaille aussi les 4 documents obligatoires à remettre, avec leurs délais et responsabilités respectives, ainsi que les 7 erreurs les plus coûteuses en la matière.

Pour qui : toute entreprise confrontée à une rupture de contrat (un licenciement, une démission, une rupture conventionnelle, une fin de CDD etc...), et qui veut disposer des bases nécessaires pour suivre son dossier, avant de solliciter un juriste si le cas le nécessite.

Kit Variables de paie : pour fiabiliser le traitement mensuel

Ce kit s'adresse à la gestion courante, mois après mois. Il contient la référence légale 2026 complète (SMIC, plafonds, barèmes véhicule et repas, PAS, congés maladie, mutuelle et prévoyance), une matrice des 17 variables de paie classées par niveau de risque, le process de traitement en 9 étapes, et les 10 contrôles essentiels à réaliser avant chaque clôture.

Pour qui : gestionnaires de paie et responsables RH qui traitent des variables chaque mois et veulent prioriser leur vigilance sur les points qui comptent vraiment.

Kit Contrôle Paie : pour fiabiliser la clôture mensuelle

Ce kit se concentre sur la vérification finale, juste avant l'envoi de la DSN. Il détaille 12 points de contrôle à appliquer à chaque bulletin, la méthode de clôture en 6 étapes, les erreurs les plus fréquentes par catégorie (saisie, paramétrage, déclaration), et les points de vigilance spécifiques selon le type de contrat (CDI temps plein, temps partiel, CDD, entrée/sortie en cours de mois).

Pour qui : gestionnaires de paie et dirigeants de TPE/PME qui veulent transformer leur clôture mensuelle en méthode fiable plutôt qu'en vérification au feeling.

Variables de paie ou Contrôle Paie : quelle différence ?

C'est la question qui revient le plus souvent, tant les deux kits semblent proches. La distinction est en réalité simple : le Kit Variables de paie intervient en amont, au moment de collecter et intégrer les éléments du mois (heures, absences, primes...). Le Kit Contrôle Paie intervient en aval, une fois le bulletin généré, pour vérifier qu'il est juste avant validation et envoi de la DSN. Les deux se complètent naturellement, l'un nourrit l'autre.

Peut-on combiner plusieurs kits ?

Oui, et certaines combinaisons sont particulièrement cohérentes :

• Embauche + Sortie couvrent ensemble tout le cycle de vie du salarié dans l'entreprise, de son arrivée à son départ;

• Variables de paie + Contrôle Paie sécurisent l'ensemble du processus mensuel, de la collecte des éléments à la clôture.

En résumé

Chaque kit répond à un besoin précis plutôt qu'à une problématique générale de "faire de la paie correcte/juste". Le plus simple reste de partir de votre situation actuelle, un recrutement en cours, un départ à gérer, une paie mensuelle à fiabiliser, ou une clôture à structurer.

Retrouvez les 4 kits pratiques sur mk-paie-rh.fr, 59€ TTC chacun, accès immédiat après achat.